Contratación
Reclutamiento y contratación de personas con discapacidad
Qué hacer
Un resumen listo para usar para llevar a reuniones o usar sobre la marcha
Haga esto
Reconozca el valor de las prácticas de reclutamiento y contratación que incluyan la discapacidad.
No esto
Dejar que la percepción errónea guíe sus prácticas de reclutamiento y contratación.
Haga esto
Amplíe su cartera de talentos al incluir a personas con discapacidad.
No esto
Limitar su acceso al talento excluyendo nuevas fuentes de solicitantes.
Haga esto
Considere nuevas asociaciones de reclutamiento y contratación para ayudarlo a satisfacer sus necesidades de personal.
No esto
Utilizar asociaciones que no puedan acceder a grupos más amplios de talento o abordar problemas de rotación.
Haga esto
Asegúrese de que cualquier persona responsable por la contratación entienda las limitaciones de la ADA sobre que preguntas hacer sobre la discapacidad durante la contratación.
No esto
Permitir que los gerentes y supervisores contraten “a la prisa” sin procedimientos ni orientación.
Haga esto
Esté preparado para brindar adaptaciones a los solicitantes para que puedan participar plenamente en su proceso de contratación.
No esto
No informar a los solicitantes y gerentes de contratación que se pueden proporcionar adaptaciones durante el proceso de solicitud..
Haga esto
Comprenda los requisitos adicionales para los contratistas federales relacionados con el reclutamiento y la contratación de personas con discapacidades.
No esto
Seguir reclutando y contratando como de costumbre cuando su empresa obtenga un contrato federal.
Haga esto
Asegúrese de que su proceso de contratación sea totalmente accesible para las personas con discapacidad, incluidos los procesos de contratación en línea y en persona.
No esto
Limitar su flujo de talento al no ser accesible para todos los solicitantes calificados.
Haga esto
Evite la rotación haciendo que los nuevos empleados se sientan bienvenidos e incluidos, y entendiendo el papel de un clima laboral inclusivo en la prevención de la rotación.
No esto
Creer que no hay nada que pueda hacer en su pequeña empresa para evitar la rotación.